ハナ金融グループが求める人材像は
「思いやり」「勇気」「モチベーション」を実践する人です

具体的には、インテグリティと5つのコア・バリューを基に「人への思いやり」「未来への勇気」「成長につながるモチベーション」を実践する人のことを指します

社員とリーダーの変化＆行動ハウツー

  • 人への思いやり

    人への思いやり
    社員 リーダー
    ワンチーム・
    マインドセット    		 尊重と気配り
    相手の多様性を認める 協業課題の発掘
    積極的な協調性 協力促進と
    シナジー創出

  • 未来への勇気

    未来への勇気
    社員 リーダー
    変化・革新重視の思考 変化・革新の主導
    素早い実行力 素早い実行力を後押し
    上昇志向 率先垂範

  • 成長につながるモチベーション

    成長につながるモチベーション
    社員 リーダー
    成長目標の設定 成長目標の手引き
    成長計画の実践 コーチングと
    フィードバック
    自発的な
    モチベーション向上    		 成長できる環境づくり